LIDERANÇA - FABRICANDO PESSOAS

Vamos brincar um pouquinho antes de discorrer mais sobre o tema, se liderança fosse uma fábrica, qual seria o produto final? Resposta: um ser humano numa versão melhor. Pensando nesse cenário imaginário, o líder deveria ser alguém altamente comprometido em promover o progresso das pessoas, o aperfeiçoamento de suas atitudes e um avanço em seus resultados, e não o contrário disso tudo. É comum nos dias de hoje se falar tanto em liderança, afinal, nunca se falou tanto em gestão. É gestão de tudo, gestão da família, de negócios, de relacionamentos, dos estados emocionais, de dinheiro, do tempo. E com isso, para gerir alguma coisa é necessário haver a figura do líder. Afinal, alguém precisa conhecer o objetivo que se pretende alcançar, a forma como isso poderá ser alcançado e está capacitado a administrar as variáveis que surgirão no meio desse caminho. E para isso, é preciso muita competência. Então, se até aqui se você concorda, deve estar se perguntando, ok começo por onde? Simples, pelo óbvio, sendo líder de si mesmo em primeiro lugar. Isso mesmo, liderando você. Afinal, as pessoas desejam seguir líderes comprometidos com o seu próprio desenvolvimento e que podem atestar resultados na área, ou nas áreas em que o liderado está aprendendo a vivenciar. Portanto, para ser líder algumas habilidades, conhecimentos e atitudes são necessárias para fazer o líder produzir uma geração de liderados com foco em resultados, seja ele qual for o resultado que se espera. Liderar pessoas exige habilidades comportamentais sofisticadas, e dessa forma, somente quem já se adestrou, quem vivenciou os desafios e obteve êxito estará mais capacitado a transferir conhecimento para sua equipe de modo a promover o desenvolvimento individual e coletivo. Coragem, sem dúvida é a primeira delas, pois o líder precisa está pronto e disposto para correr riscos, gerenciar conflitos, tomar decisões desconfortáveis e ainda se manter tranquilo, já que essa é a segunda característica, tão importante quanto a primeira, que é o equilíbrio emocional. Liderados, não aderem ou não se conectam com líderes instáveis emocionalmente, pois essa instabilidade ocasiona desgaste nos relacionamentos resultando nas pessoas o desejo de não continuar. Como resultado de tudo isso, há ruptura constante nas relações humanas o que prejudica o ambiente, ou empresa, fazendo com que a mesma avance de modo lento em seus objetivos, isso é, quando avança. Líder de excelência deve ser alguém que ajuda as pessoas a construir pontes e não muros, ou seja, deve ser um construtor de relacionamentos, não somente entre ele e seus liderados, mais entre seus liderados e toda e qualquer pessoa, afinal a parceria certa e afinada pode conduzir as pessoas, de forma mais rápida aquilo que ela pretende alcançar. Para isso, a habilidade em se comunicar de forma assertiva é crucial, bem como, o hábito da empatia, o que estimula as pessoas a se comportar de forma semelhante harmonizando o ambiente e reduzindo o nível de estresse. Empreendedor é uma característica do líder também de suma importância, afinal nela se concentram diversas outras propriedades como visionário, criativo, estrategista e resiliente, características estas de muita relevância para condução de qualquer empreendimento, seja ele social, assistencial ou de negócios. Líder com resultados extraordinários, tem algo gritante dentro de si: clareza, ou seja, sabe o que quer, em quanto tempo vai ter o que quer, quanto isso vai custar, e o que precisa fazer para alcançar. Em resumo ele é organizado, diligente e focado. Talvez essa seja o ponto alto, desse artigo, afinal muita gente tem uma vaga ideia do que deseja alcançar, mais não tem um plano mínimo para alcançar o que quer, dessa forma, desiste logo diante das menores dificuldades que enfrentar. Líder de verdade reconhece seus erros diante de seus liderados, afinal ele não tem super poderes, ele é humano e também se reconhece nesse processo de evolução, e por isso, assim como seus liderados é falível. Porém, o líder estimado faz dos erros, aprendizado, e usa isso como base para corrigir possíveis equívocos do plano original. Por fim, acreditamos de verdade que “o” cara, chamado líder é alguém que compila tudo o que foi escrito acima, e adiciona uma dose generosa de fé, gerando um novo atributo chamado sabedoria. E dessa forma, faz da sua liderança não um trabalho, mais uma missão de vida que vai fazê-lo colecionador de histórias de seus, agora não mais liderados, mas seguidores, e dentre deles alguns amigos para uma vida inteira. O segredo para isso? Deixar em cada pessoa que passa pela sua jornada uma farta porção de si mesmo.